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经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用对象，并在荔波县政府网对外公示七日。公示期间，有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。经公示无异议或反映的问题不影响聘用的，由用人单位及主管部门提出拟聘用意见，填写《黔南州事业单位新增工作人员人才引进审批表》一式四份，按规定程序办理聘用审批手续。。

拟聘用人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同关系的，在行文聘用前，必须先与原工作单位解除录（聘）用（劳动）合同关系。

聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用，试用期满考核不合格，取消聘用资格。拟聘对象为2019年应届毕业生的，须在2019年8月31日前提交毕业证学位证原件供审查，经验证符合条件的方可办理聘用审批手续，否则取消聘用资格。

经审批同意聘用的人员，须在规定时限内到县人力资源和社会保障局报到，签订聘用协议。除不可抗力的因素外，超过规定报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格，并承担所签意向聘用协议有关条款的违约责任。

对不予聘用、被取消聘用资格的人员以及拟聘用人员放弃聘用后所空缺的职位或空缺名额，不予递补。

新聘用人员必须参加县人力资源和社会保障局统一组织的岗前培训。

新聘用人员在荔波县的最低服务年限为5年（服务年限包含试用期）。未满最低服务年限要求调出本县或申请辞职的，须按协议履行相应的违约责任后，方予办理调动或辞职有关手续。

五、纪律监督

人才引进工作在县纪委县监委全程监督下进行，并接受社会监督。要严格工作纪律，严格条件标准，按照政策规定和工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。如发现应聘人员和人才引进工作人员有违反政策规定或弄虚作假、徇私舞弊行为的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

六、在人才引进过程中，县“招考办”发布的各项招聘信息都将在“荔波县人民政府网”（网址：http://www.libo.gov.cn/）发布，请应聘人员密切注意。以上网站公布的招聘信息，因应聘人员未阅读而引起的后果由应聘人员本人自负。对发生因应聘人员联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上应聘人员本人的情形，引起的后果由应聘人员本人自负。

七、本公告由县“招考办”负责解释，人才引进工作未尽事宜经人才引进工作组研究后由县“招考办”按程序审定。

咨询电话：0854-3615613（荔波县人社局干部人事管理科）

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贵州省荔波县2019年公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才职位一览表（62人）.xlsx.xlsx

                                         荔波县公开招考机关事业单位

                                         工作人员领导小组办公室

                                          2018年10月22日

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