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为加强我县卫生类事业单位人才队伍建设，优化卫生类人才队伍结构，以推进人才强县战略，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》和《思南县引进人才办法(暂行)》等有关规定。经研究，决定面向社会公开引进卫生类高层次及急需紧缺人才24名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案，现公布实施。

一、组织领导

人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办牵头，县卫生健康局按照本方案组织实施卫生类人才引进工作。

二、引进原则

人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、引进对象

取得全日制大学本科或全日制硕士研究生(第一学历须为全日制本科)及以上学历学位的应(往)届(含2020届)毕业生，且满足拟引进职位其他条件的卫生类高层次及急需紧缺人才。

四、引进计划

此次面向社会公开引进卫生类高层次及急需紧缺人才24名。具体引进单位、职位及引进计划、所需专业、学历要求等详见《思南县2020年卫生类事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才信息一览表》。

五、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。

(三)取得全日制博士研究生学历的高层次人才，年龄在45周岁及以下;取得全日制硕士研究生学历的急需紧缺人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2019年12月12日。

(四)具备以下情形之一者不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚;

2.有违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被党政纪处分的;

3.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;

4.在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;

5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;

6.聘用后即构成回避情形的;

7.铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员;

8.经人民法院决定纳入的失信被执行人;

9.2020年定向到具体行业或单位的定向生和委培生;

10.在读的非2020年应届本科及以上毕业生或现役军人;

11.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员;

12.其他不得报考的情形。

六、引进程序及方式

按照发布公告、报名、资格审查、考试(面试)、体检、考察、公示、审批及聘用等程序进行。

(一)报名地点及时间。卫生类分别设遵义医科大学、哈尔滨医科大学、黑龙江中医药大学、贵州中医药大学、贵州医科大学5个报名点。具体如下：

遵义医科大学12月12日

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