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历年真题｜面授班级

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(七)确定拟引进人员

在达到推荐票数要求的人员中，按考生总成绩从高到低与职位招聘计划数1:1的比例确定拟引进人员。

(八)体检

按拟引进人员确定进入体检人员名单。进入体检人员放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检由引进招聘领导小组办公室组织到指定的县级及以上综合性医院进行，其他机构的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。

体检结束后，参加体检人员对体检结果有疑议的，属国家体检标准规定允许复检项目的，在接到体检结果通知3个工作日内书面提出复检申请，经引进招聘领导小组办公室同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检费用由参加体检人员自理，体检相关事宜另行通知。

(九)考察

体检合格人员进行考察(严格按事业单位新进人员考察流程执行)，考察内容主要包括“德、能、勤、绩”等四个方面，主要以现实表现和学籍(或人事)档案为主。考察不合格的，取消聘用资格。

(十)公示和聘用

经面试、体检、考察合格的人员，最终确定为拟聘用人员。由引进招聘领导小组办公室在有关媒体进行为期7天的公示，接受社会监督。公示合格的，由引进招聘单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续，人事部门行文聘用，按规定享受有关待遇，新聘用人员试用期一年(研究生、中级以上职称人员试用期半年)，试用期满考核合格者，由引进招聘单位办理正式聘用手续，否则，取消其聘用资格。引进招聘人员在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流，聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。

六、纪律监督

在报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等环节中，对于违反招聘纪律、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其报考或聘用资格。对于违反招聘纪律的工作人员，按有关规定进行严肃处理。

七、其他事项

在招聘过程中，各环节时间、地点等信息，将电话通知考生，因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或拒接电话等造成联系不上考生引起的后果由考生自负。

本简章由六枝特区引进招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由六枝特区引进招聘领导小组研究后另行通知。

咨询电话：六枝特区第七中学：0858-2127403、13885857868，联系人：陈荣。

                 六枝特区教育局人事股：0858-5317959，联系人：张廷璟;

                 六枝特区人力资源和社会保障局：0858-5322154，联系人：杨凯;

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　六枝特区第七中学向社会引进急需教师报名登记表.xls

六枝特区引进招聘领导小组办公室

2019年8月6日

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