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(三)资格审查
资格审查时间：2019年11月15日(上午9:00-12:00，下午14：30-17:30)
资格审查地点：大方县人力资源和社会保障局九楼事业单位管理股
资格审查由大方县事业单位引进人才工作领导小组组织，以招聘单位负责初审、主管部门及人社部门负责复审的方式实施，主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消录聘用资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若核查发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。资格审查合格人员名单将在大方县人民政府网站进行公示，资格审查合格人员自行查询并按规定时间参加面谈测评。
(四)面谈测评
面谈测评由大方县事业单位引进人才工作领导小组负责。通过组织相关学科专家对符合条件的应聘者进行面谈测评，面谈测评不设开考比例，重点考核应聘人员的临床技能水平、科研能力、综合素质等，面谈测评时间及地点等相关事宜将在大方县人民政府网站另行通知。测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。同一职位应聘人员面谈测评成绩名次末位并列的通过复试方式确定进入下一环节对象。
(五)体检
按照国家公务员体检标准对入围人选进行体检，体检在大方县事业单位引进人才工作领导小组指定的县级及以上医院进行。体检时间及地点将在大方县人民政府网上另行通知。
(六)考察
体检合格人员列入考察对象。
考察政审工作由招聘单位主管部门统一组织实施。考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况。
(七)公示
考察通过后，对拟引进人才在大方县人民政府网上进行公示，公示期为7个工作日。
(八)录用
公示结束，报经市人力资源和社会保障局审核通过后，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议，按程序办理录聘用手续。引进人才试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的，取消录聘用资格。
五、纪律监督
引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。报名人员和工作人员要严格遵守“简章”和有关规章制度，若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。
本次引进急需专业人才未尽事宜，由大方县事业单位引进人才工作领导小组集体研究决定。
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大方县人力资源和社会保障局
2019年11月7日
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