国企
贵州省物资供应贸易有限责任公司（以下简称物贸公司）、贵州省外商投资企业物资供销有限责任公司（以下简称外商公司）、贵州省金属材料有限责任公司（以下简称金属公司）是贵州省国资委重点监管国有企业贵州现代物流产业（集团）有限责任公司下属全资及控股子公司，金属公司成立于1962年，外商公司成立于1992年，物贸公司成立于2018年。物贸、金属、外商公司以“三块牌子，一套人马”的方式运行，其下属子公司有贵州黔金铝型材公司、贵州物资金鑫贸易有限公司、云南黔茂贸易有限公司。
经营业务有生铁、回炉废钢、铁合金、钢坯、钢锭、钢材（含四种专营材）、矿产品、水泥、轮胎、橡胶制品的销售，自营和代理各类商品及技术的进出口业务。
目前，按照集团的战略部署，公司承接集团最大钢材贸易板块业务，通过调整经营策略、转变经营方式，扩大经营规模，拓展发展空间，落实国家“一带一路”战略对物资流通行业所带来的发展机遇，主动适应主市场变化，实施“走出去”战略，在本省和云南、重庆建立了经营网点。公司以稳增长、调结构、提质增效为主线，以集团的三大业务板块“智慧物流”、“商贸物流”、“物流装备与制造”为依托，实现公司的可持续发展。
为逐步优化公司的人才队伍建设，扩大经营规模，提高公司管理水平。根据工作需要，公司面向社会公开招聘工作人员4名。
一、招聘岗位及人员数量
2019年公司岗位招聘需求表 | |||||
序号 | 需求部门 | 需求岗位 | 工作地点 | 需求数量 | 备注 |
1 | 综合管理 | 文秘 | 贵州贵阳 | 1 | |
2 | 贵州黔金铝型材公司 | 业务营销人员 | 贵州贵阳 | 1 | |
3 | 贵州省外商投资企业物资供销有限责任公司 | 业务营销人员 | 重庆/遵义 | 1 | |
4 | 云南黔茂贸易有限公司 | 财务人员 | 云南昆明 | 1 | |
合计 | 4 | ||||
二、岗位要求
（一）综合管理岗位
任职要求：
1.年龄要求35周岁以下（特别优秀者可以适当放宽条件）
2.学历要求，本科及以上学历。
3.专业要求：汉语言文学、新闻学、行政管理等相关专业。
4.其它要求：熟练掌握公文流转处理流程，有档案管理经验，善于紧盯工作流程，有扎实的文字功底，能够熟练使用office办公软件（word、excel、ppt）操作，有良好的语言表达能力和沟通协调能力，有国企办公室或党建办工作经验者优先，有驾照、艺术及体育特长者可加分。
（二）贵州黔金铝型材公司业务营销岗位
任职要求：
1.年龄要求，40周岁以下。
2.学历要求，大专及以上学历。
3.专业要求：营销专业，经济贸易、物流、经济、法律等相关专业优先。
（三）贵州省外商投资企业物资供销有限责任公司业务营销岗位
任职要求：
1.年龄要求，40周岁以下。
2.学历要求，大专及以上学历。
3.专业要求：营销专业，经济贸易、物流、经济、法律等相关专业优先。
4.其它要求：能适应经常出差，有较强的工作责任感。
（四）云南黔茂贸易有限公司会计岗位
任职要求：
1.年龄要求，40周岁以下。
2.学历要求，大专及以上学历。
3.专业要求，财务会计、审计、金融等相关专业。
4.工作地点：云南省昆明市。
5.其他要求:有会计从业资格证，能熟练使用会计软件，具有中级及以上会计师职称者和企业财务部门管理等相关经验的人员优先。
三、招聘程序及时间安排
招聘工作按照报名、简历筛选、笔试、面试、体检、考察、公示、拟聘用人员名单和办理聘用手续的程序进行。
（一）网上报名
1.报名时间：2019年7月3日-2019年7月20日
2.报名方式：登陆贵州现代物流产业集团公司官网（http://www.gzwlcyjt.com/）或者贵州人才信息网（http://www.gzrc.gov.cn/）下载《贵州省金属、外商、物贸公司招聘工作人员报名表》进行报名。
3.报名邮箱：请将《贵州省物贸、省金属、省外商公司招聘报名表》（附照片）及毕业证、学位证（电子扫描件）以电子邮件的方式发至gzsjsgs@163.com。
邮件标题请注明：“姓名+应聘岗位”，例如：张三+文秘。
（二）相关说明
1.每位应聘者按岗位要求进行报名，每位应聘者限报一个岗位。
2.对弄虚作假取得报名资格者，取消其资格。
3.联系人：罗应萍 联系电话：0851-85255513
（三）简历筛选
根据应聘者条件进行资格审查，将符合条件的简历筛选出来，并通知笔试。
（四）组织考试
1.笔试：主要考核公共基础相关专业知识，笔试内容不指定参考用书，闭卷考试，笔试满分为100分，折合成百分制之后按50%计入总成绩。未完成笔试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
2.面试：笔试结束后，根据笔试成绩高低顺序，按招聘计划数与该职位参加面试人员数1:2比例确定参加面试人员。面试满分为100分，按50%计入总成绩。
笔试、面试时间、地点另行通知。面试主要从专业知识、业务能力、实践能力和岗位适应性等方面，结合招聘专业需求测试应聘人员的综合素质和专业水平。
（五）体检
确定参加体检人员，体检在指定医院进行。体检不合格的，或医院不出具健康证明的，不得录用。
（六）组织考察
对体检合格人员，按各招聘岗位计划聘用数等额确定考察对象，进行组织考察。
（七）聘用人员的待遇和管理
1.对聘用人员由公司按规定履行聘用手续应聘人员一经录用，试用期为六个月。
2.试用期享受各公司试用岗位工资待遇。试用期满，由相关部门组织对其进行全面考核。经考核合格者，按有关规定程序办理正式聘用手续，并享受相应岗位待遇、五险一金、津补贴等。经考核不称职或发现有问题并经核实的，予以解聘。
四、有关纪律规定
（一）为使招聘工作切实贯彻公开、公平、竞争、择优和德才兼备的用人原则，对在招聘过程中出现的违反招聘纪律，造成不良影响的有关人员要进行严肃处理。
（二）公司组织与人力资源部门要认真做好报名和资格审查工作，对资格审查把关不严的，要追究当事人责任。
2019年7月3日
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