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历年真题｜面授班级

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考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行,考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的;

4.不符合引进对象或不符合引进条件及引进职位要求的其他资格条件;

5.聘用后的职位即构成回避关系的;

6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

7.其他经区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

十一、审批聘用

(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示;

(二)拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，经聘用单位主管部门和人才工作领导小组办公室审核合格后，报区人才领导小组同意办理聘用手续。办理聘用手续原则如下：

1.系60周岁(女性55周岁)及以下在职在编的人员，通过调动的方式办理聘用手续;

2.系45周岁及以下(1974年1月17日及以后出生)非在职在编的，上报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，办理聘用手续，纳入编制内管理，签订事业单位聘用合同;

3.系45周岁至60周岁(女性55周岁)的非在职在编人员，不纳入编制管理，签订劳动合同;

4.系60周岁(女性55周岁)至65周岁的人员，办理退休返聘协议。

十二、纪律和监督

引进工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。引进工作中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十三、待遇和管理

(一)公开引进的高层次学科带头人。由区财政全额出资税后年薪50万元。由区人民医院提供100～120平方米过渡性住房，过渡期限为3年。配偶、子女符合区内调动政策的，给予优先解决;子女可在区内择校(园)就读，公安部门办理户口迁移手续。

(二)公开引进的高层次学科带头人另行制定工作和薪酬管理细则。

(三)公开引进的高层次学科带头人须与聘用单位签订聘用合同(劳动合同、返聘协议)，明确双方权利和义务，试用期限根据合同(协议)性质不同进行确定。试用期满考核合格的，予以正式使用，考核不合格的，按有关程序解除其聘用关系。

十四、其他

(一)因应聘人员自动放弃考察、体检，考察、体检结果不合格或公示结果影响聘用等造成引进职位空缺的，不作顺延递补;

(二)本简章由区人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由区人才工作领导小组研究确定;

(三)咨询电话：

0856-3521200(区人才工作领导小组办公室);

监督电话：0856-3521007(铜仁市万山区纪委监委)。

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2020年公开引进高层次学科带头人报名表.doc

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