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3、以上考试(试教、面试)成绩均采取百分制,四舍五入保留小数点后两位,考试成绩60分为合格分数线,低于60分的不得进入招聘下一环节(体检)。
4、考生的考试成绩将在“松桃网”(网址同上)上公布。
(三)签订就业意向协议
从考试成绩合格分数线以上人员中按照成绩由高到低1:1的比例签订就业意向协议书。系2019年应届毕业生需签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,考生需自备协议书;系往届毕业生的,签订《就业意向协议书》。
(四)体检
体检由“县招聘办”统一组织实施。签订就业意向协议人员即为体检对象(同一职位合格考生如面试成绩出现末位并列的一并进入体检)。体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行,体检医院由“县招聘办”指定的区(县)及以上综合性医院,体检在规定时间内进行并做出体检结论,其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间、地点另行通知,体检费用由考生自理。
放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,造成的空缺职位不予递补。
(五)考察
体检合格人员列入考察对象,考察由“县招聘办”统一组织,具体实施由招聘单位及招聘单位主管部门组成考察工作小组,开展考察工作,考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行,通过查阅档案资料、走访、座谈等方式,深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。考察主要侧重于在校表现和现实表现,在职考生考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩。考生须将毕业证、学位证、身份证、招聘职位所要求的其他有关材料原件及复印件交招聘单位审核。在考察中发现有下列情况之一者,即取消聘用资格:
1、不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
2、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
3、没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证件、证明和材料;
4、不符合招聘对象、报考条件及招聘职位所要求的其他资格条件;
5、截止2019年9月30日前未能提交相应学历、学位证书、相应学科高中教师资格证(以职位表中资格条件为准)和招聘职位其他条件要求相关资料的;
6、在读的非2019年应届本科及以上毕业生;
7、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;
8、其它经招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
(六)聘用审批
1、经考试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,并进行公示。
2、公示不影响其聘用的,由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报,经主管部门和县人力资源和社会保障局审核合格,报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续,经批复后由县人力资源和社会保障局、招聘单位及其主管部门按相关要求办理聘用等手续。
3、新聘用人员须与单位签定《贵州省事业单位人员聘用合同书》,实行试用期一年,试用期满由聘用单位及主管部门进行考核,合格的予以转正续聘,不合格的予以解除聘用合同。聘用人员到我县最低服务年限不得少于五年(含试用期),具体服务时间以签订聘用合同为准。未满最低服务年限的,须按签订聘用合同的约定事项承担相应违约责任。
(七)招聘纪律
招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行,接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的,应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生,对考生取消聘用资格,对招聘(引进)中出现违纪违规行为的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
(八)有关事宜
本《方案》由县招聘工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜由县招聘工作领导小组研究确定。
招聘咨询电话:
0856—2832680(县人力资源和社会保障局录用调配股)
0856—2836108(县教育局人事股)
0856—2839585(县卫计局人事科技教育股)
附件:
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