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历年真题｜面授班级

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笔试、面试结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中笔试成绩占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%，即总成绩=笔试成绩&pide;1.5×60%+ 面试成绩×40%。

笔试、面试和总成绩计算均按四舍五入法保留小数点后两位数字。笔试、面试结束后，根据招考职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员，报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同则重新组织面试，以新面试成绩高者进入体检。

八、体检

体检工作应由各招聘单位自行组织，安排专人进行监督，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。

体检时间由招聘单位通知，体检费用考生自理；考生自行体检的，无效。

体检不合格的，取消进入下一环节资格。

九、考察

体检合格人员，确定为考察对象。

考察工作由招聘单位或其主管部门具体实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时，复查报考资格条件（招聘单位须通过教育部学历证书网站对考生学历证书进行核实验证，网址：http://www.chsi.com.cn），确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察不合格，由招考领导小组审定，取消拟聘用资格。

十、公示

经笔试、面试、体检、考察（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，由遵义市事业单位招考办在遵义市人力资源和社会保障局官方网站（http://www.zyrs.gov.cn/index.html）进行为期7天的公示，接受社会监督。

对拟聘人员在公示期间有异议的,由招考办或授权主管部门按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十一、聘用审批

对拟聘人员公示结果不影响聘用的，报遵义市人力资源和社会保障局审批。审批手续完成以后招聘单位要及时与聘用人员签订聘用合同，明确相关事项。

聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消其聘用资格。

十二、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，主动接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和考生均要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照事业单位招聘有关规定严肃处理。

资格审查、工资福利、工作环境等其他方面情况，拨打招聘单位联系电话（见职位表）；

政策咨询：0851-28662655；

技术咨询：0851-23163875（网上交费问题、报名表及准考证打印）；

监督电话：0851-27613171。

十三、注意事项

1.公开招聘期间，考生参加笔试、面试、体检的有关时间、地点等各招聘环节的通知事项以及考试成绩均在遵义市人力资源和社会保障局官方网站（http://www.zyrs.gov.cn/web/14668/index.html）公布，不再另行电话通知。请报考者密切注意招聘网站，因本人未及时查看或认真阅读公布事宜，而造成的后果，由考生自行承担。

2.考生联系电话要保持畅通，以便特殊情况下联系。

十四、本《招聘简章》解释权属遵义市事业单位招考办。本次招聘工作未尽事宜，由事业单位招考办研究确定并视情况通过遵义市人力资源和社会保障局网站公布。

附件：

市直事业单位招职位表.xls.zip

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