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历年真题｜面授班级

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(5)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(6)曾被开除公职或在机关(含参公)、事业单位被辞退未满5年的;

(7)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

(8)在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为且仍在不得报考期限内的;

(9)违反计划生育政策的;

(10)不符合招聘对象、招考条件或职位所需资格条件的;

(11)因失信正被执行的;

(12)有法律、法规及相关规定不得聘用的人员;

(13)其它不能聘用的情况。

(八)公示

经面试测评、体检、考察政审合格的人员，确定为拟引进对象，由织金县人才引进工作领导小组办公室在织金县人民政府网站进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。公示期间无异议的，按程序行文聘用。对公示对象有异议的，须在公示期内来电、来函或面谈反映，但必须署真实姓名和联系方式方可受理。公示期间举报经查实有严重问题影响引进的，取消引进资格;一时难以查实的，暂缓引进，待查实并做出结论后经决定是否引进。

(九)聘用

对公示期满无问题或反映的问题不影响引进的，引进单位根据相关规定准备办理引进审批手续相关资料，经织金县人力资源和社会保障局审批并报市人社局批复备案后，按程序办理录聘用相关手续。

本次人才引进人员全部为事业单位正式事业编制，试用期为一年，待遇按织金县现行人才引进待遇标准执行。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格，解除聘用合同，并报原鉴证机关备案。试用期满考核合格者，正式聘用。被引进人员应在规定时间内到引进单位报到，超过规定报到时间15天的，取消引进资格，并承担相应的违约责任。

引进人员在织金县内最低服务年限不低于7年(含试用期)，服务期间内因本人原因申请解除协议、调离、辞职或放弃等,按照就业协议承担相应的违约责任。

五、纪律监督

(一)人才引进工作主动接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

(二)在人才引进过程中，由织金县人才引进工作领导小组办公室发布的各项引进信息(如资格审查、公示等内容)都将在织金县人民政府网站上公布，请考生密切关注公布的相关信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

(三)在人才引进各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

(四)本简章由织金县人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由织金县人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话：

织金县人才工作领导小组办公室：0857—7625800

织金县人力资源和社会保障局：0857—7638338

织金县工业和信息化局人事教育股：0857—7622031

监督电话：织金县纪委信访室:0857—7621338

附件1：织金县“脱贫攻坚专项引才行动”暨2019年-2020年度公开引进煤矿生产及安全管理急需紧缺人才计划表.xls

附件2：织金县“脱贫攻坚专项引才行动”暨2019年-2020年度公开引进煤矿生产及安全管理高层次急需紧缺人才报名表.doc

织金县人力资源和社会保障局

2019年12月23日

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