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“备案制”管理人员的待遇

1.县级公立医院根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，建立职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出，以岗定薪、优绩优酬的灵活用人机制，按照多劳多得、优绩优酬原则享受与在编人员同等待遇。

2.所有“备案制”管理人员，县级公立医院为其办理企业职工养老、失业、医疗、生育、工伤保险、企业年金、住房公积金。缴费比例按国家规定由用人单位和个人分别承担。所需经费由用人单位从业务收入中安排预算予以缴纳或支付。县级公立医院设立“备案制”管理人员职业年金缴纳专用帐户，管理“备案制”管理人员缴纳的职业年金。

3.“备案制”管理人员享受与正式职工(审批编制人员)同等的工会福利及休假待遇。

十二、纪律监督

(一)招聘工作接受县纪委监委以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。。

(二)招聘工作人员在履行招聘工作涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护公开招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、面试、体检、考察、聘用等环节中有弄虚作假行为的，经调查属实，取消其聘用资格，并追究相关责任。

监督电话：0854-5632121

联系电话：0854-5636446

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龙里县县级公立医院公开招聘“备案制”人员报名表.docx

2019年龙里县县级公立医院院内公开招聘“备案制”医务人员职位表.docx

2019年龙里县县级公立医院对外公开招聘“备案制”医务人员职位表.docx

龙里县县级公立医院公开招聘

“备案制”管理人员工作领导小组

2019年12月12日

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