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历年真题｜面授班级

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五、考试

考试分为笔试、面试和体能测试(考试时间另行通知)。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。笔试、面试综合成绩达到60分及以上进入体能测试，体能测试不合格者直接取消体检、考察环节。

(一)笔试

考试内容，笔试主要测试学法、用法、懂法及遵章守纪的知识，参照《瓮安县公安局队伍管理资料汇编》进行学习考试，报名时在瓮安县公安局政治处领取。

(二)面试

面试内容及评分标准临时确定。

(三)体能测试

测试项目(参照贵州省公安机关录用人民警察体能测试)：

(1)10米*4往返跑(30岁(含)以下≤13″1)

(2)1000米跑(30岁(含)以下≤4′25″)

(3)纵跳摸高(≥265厘米)

(4)立定跳远(2.2米(含)以上)

(5)引体向上(10个)

测试项目共5项，测试成绩中任意3项测试项目达到合格的，均视为合格人员进入下一环节。

(四)体检

经体能测试合格人员进入体检环节。若体检不合格或自动放弃资格出现空缺时，其缺额根据笔试、面试综合成绩高低顺序依次递补进行体检。

体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(执行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及(公务员录用体检操作手册>(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和贵州省的有关规定执行。体检时间和地点另行通知。

(五)考察

县公安局将按照有关规定对体检合格人员进行考察。协勤人员政审工作参照《贵州省公安机关协勤人员管理暂行规定》执行。由考生户籍地派出所出具本人及家庭成员政审意见，由政治处进行复核。若考察不合格，不予聘用。

六、公示

经考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在“瓮安公安”微信公众号进行为期7天的公示，并接受社会监督。

公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消聘用资格;一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意聘用。空缺职位不予递补。

七、聘用

经笔试、面试、体能测试、体检、考察合格的予以聘用。县公安局按照劳动法和瓮安县相关规定与其签订聘用合同，被聘用人员的工资、福利按瓮安县公安局协勤待遇发放(聘期内每月基本工资1500元，300元月绩效工资，参加工作后前六年每增加一年工龄，月工资增加200元。暂定增长6年。6年之后按照瓮安经济社会发展水平再作相应的调整，社会保险(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险(含高额医疗保险)、生育保险)，住房公积金待遇按有关规定办理)。试用期1个月，试用期满考核合格签订聘用合同(实行一年一聘)。试用期内或试用期满考核不合格的取消聘用。

附件：瓮安县公安局招聘协勤人员职位表(点击下载)

贵州公务员考试网(gz.gwyks.cn)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！