2019年贵州省毕节市医疗保障局所属事业单位招聘公告（7人）

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历年真题｜面授班级

进入资格复审的考生须关注复审相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的，后果由本人承担。

资格复审所需材料:

1.《报名表》2份;

2.第二代有效《居民身份证》(有效《临时居民身份证》)、毕业证书、学位证书原件及复印件1份(2019年应届毕业生持《就业推荐表》或学校证明原件及复印件1份);

3.在职在编人员需提供所在单位及主管部门同意报考的证明(附件3)。如:中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意;医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意。在职在编人员不提供同意报考证明以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格;

4.本人近期正面1寸免冠彩色证件照3张;

5.报考职位要求的其他材料原件及复印件(如:资格证书等);

6.报考人员进行资格复审时必须亲笔签署《考试聘用诚信承诺书》(附件4)。

资格复审合格人员进入面试。面试人员名单和职位调整情况在毕节市人民政府网(网址:http://www.bijie.gov.cn/)、毕节市人力资源和社会保障网(网址:http://rsj.bjjie.gov.cn/)上向社会公示。

七、面试及总成绩

(一)面试

面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。

进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》(有效《临时居民身份证》)原件及《面试准考证》原件到指定地点进行面试。面试时间和地点具体见毕节市人民政府网站(网址:http://www.bijie.gov.cn/)、毕节市人力资源和社会保障网(网址:http://rsj.bjjie.gov.cn/)。

面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。各职位经资格复审合格进入面试的人数与招聘计划数达不到3:1比例的面试人员，其面试成绩须达到60分及以上方能进入体检环节;未参加面试、未完成面试或未取得有效成绩的考生取消进入下一环节资格。

(二)总成绩计算

总成绩=笔试成绩÷1.5×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩也相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。

八、体检

面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及我省的有关规定执行。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

九、考察政审

考察政审工作由招聘单位领导小组办公室统一部署，招聘单位具体负责实施。

考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

体检合格的考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中，经审定有以下情形之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。一是有《招聘简章》规定“以下人员不得报考”所列情况之一的;二是考察政审对象是婚姻登记严重失信、国内贸易流通领域严重违法失信、严重危害正常医疗秩序失信、严重拖欠农民工工资失信、科研领域失信等失信联合惩戒对象的;三是截至2019年12月31日未能提交应聘职位所需学历、学位证书、相关资格证书的。

十、公示和聘用审批

(一)公示

经笔试、资格复审、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，并在毕节市人民政府网站(网址:(http://www.bijie.gov.cn/)、毕节市人力资源和社会保障网(网址:http://rsj.bjjie.gov.cn/)上向社会进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。