2018贵州遵义汇川区大连路街道招聘社区常驻干部简章

为进一步加强基层干部队伍建设，着力打造一支政治素质高、履职能力强、廉洁高效的职业化社区干部队伍，经街道党工委、办事处研究，并结合《汇川区关于开展村（社区）干部职业化建设工作的实施办法（试行）》规定，决定面向社会公开招聘社区常驻干部10名，现发布招聘简章如下：

一、招聘职位及人数

社区常驻干部为街道劳动合同制用工人员，不占用机关事业单位编制，主要从事社区相关工作。本次拟招聘社区常驻干部10名，具体岗位由街道统筹分配。

二、招聘对象及条件

1、大学本科及以上学历人员。截止2018年11月23日，在社区（村）或镇（街）工作1年及以上的，学历可放宽到大专及以上 (需由所在单位提供相关证明)。

2、年龄在18周岁以上（2000年11月23日及以前出生），35周岁以下（1983年11月23日及以后出生）；截止2018年11月23日前在社区（村）或镇（街）连续工作满1年及以上的，年龄可放宽至40周岁（1978年11月23日及以后出生）。

3、拥护中国共产党的领导，热爱祖国和人民。

4、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和社会公共道德，无党纪、政纪处分及刑事处罚记录。

5、具有符合职位要求的工作能力，身体健康。

以下人员不得报考：

1、截止2018年11月23日在读的全日制非2018届毕业生。

2、正在立案审查或受过刑事处罚的人员。

3、被开除公职的人员或辞退未满5年的人员。

4、违反计划生育政策被处罚过的人员。

5、不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的。

6、法律规定不得聘用的人员。

三、聘用期待遇

常驻干部报酬由基础报酬、岗位报酬、绩效报酬、年度考核奖励等四部分构成，并建立报酬正常增长机制;报酬由街道发放。

1、基础报酬：2000元/月。

2、岗位报酬：300元/月。

3、绩效报酬：绩效报酬为每月1000元，分为基础绩效(600元)和奖励绩效(400元)。基础绩效每月经街道考核后发放，奖励绩效每年年底经所在街道综合考核后兑现。具体考核标准由街道负责制定并组织实施。

4、年度考核奖励：年度考核为“合格”以上等次的(具体考核办法由街道制定)，街道可视情况给予一次性奖励，奖励标准参照汇组通〔2015〕4号文件规定的标准执行。

5、其他保障：依法参加社会保险。

6、报酬增长机制：结合汇组通〔2015〕5号文件精神，对获得连任连聘的，从次年开始，每月基础报酬增加100元;结合黔组通〔2013〕25号文件精神，对获得省级点名表彰、连续2年获得市级点名表彰或连续3年获得区级以上点名表彰的，从次年开始，月基础报酬增加200元。

四、招聘方法和程序

（一）方法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、考试、严格考察、择优聘用的方式进行。

（二）程序

此次公开招聘社区常驻干部的基本程序为：发布公告、报名与资格初审、考试(笔试、面试)与资格复审、体检、考察、公示、办理聘用手续。

1、发布公告：在汇川区人民政府网站上就招聘职位、招聘范围、招聘资格条件、招聘程序等发布公告。