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历年真题｜面授班级

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(四)体检

体检根据岗位招聘计划数按总成绩由高分到低分等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。招聘单位将指定一家医疗机构，统一时间组织考生进行体检，体检不合格或自动放弃体检的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位依次进行递补。未参加体检的考生视为自动放弃体检。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

(五)考察

体检合格者列为考察对象，考察对象有违法违纪行为记录的，视为不合格。

五、公示和聘用

(一)公示

经报名、考试、体检合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘单位向社会公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用

根据《劳动合同法》对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，聘用人员和单位签订劳动合同。

六、聘用待遇

聘用待遇：用人单位缴纳社会保险，薪酬每月3300元。

七、其他事项

资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的报考人员进入各个招聘环节的，该报考人员考试成绩无效，取消其进入下一环节资格，考生责任自负，若导致招聘岗位空缺的，空缺岗位顺延递补。如在聘用后发现存在以上情况的，将解除聘用关系，并由考生本人承担相关责任。

聘用后试用期为1个月，试用期工资按《劳动合同法》规定发放试用期薪酬;试用期考核合格即正式聘用，试用期间考核不合格解除聘用关系。

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2019年11月27日

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